Ministerul Justiţiei împreună cu Departamentul Instituţiilor Penitenciare lansează concursul de selectare a candidaţilor pentru Unitatea de Implementare a Proiectului de construcţie a unui nou penitenciar. Acest proiect este susţinut şi finanţat de Banca de Dezvoltare a Consilului Europei cu care Guvernul Republicii Moldova are încheiat un Acord cadru de împrumut, ratificat la 12 decembrie 2013.
Noul penitenciar este planificat pentru 1536 de persoane aflate în arest preventiv şi va înlocui actualul Penitenciar nr.13 din Chişinău. Acest proiect urmăreşte îmbunătăţirea condiţiilor de detenţie, în special a celor de acordare a asistenţei medicale primare şi a tratamentului tuberculozei, şi a sistemului de securitate, astfel încât acestea să corespundă standardelor europene. De asemenea, instituţia trebuie să corespundă prevederilor Regulamentului european pentru penitenciare, să ofere condiţii bune de muncă, iar angajaţii lui vor fi instruiţi în domeniul penitenciar de către experţi internaţionali. Totodată, urmează a fi implementate recomandările Comitetului European pentru Prevenirea Torturii în ce priveşte spaţiul de detenţie, accesul la educaţie, acordarea serviciilor medicale calitative şi respectarea drepturilor fundamentale ale deţinuţilor.
Astfel, în baza Regulamentului de activitate al Unităţii de implementare a Proiectului de construcţie a penitenciarului din Chişinău, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 173 din 12 martie 2014, Ministerul Justiţiei, împreună cu Departamentul Instituţiilor Penitenciare, a elaborat Regulamentul privind ocuparea funcţiilor vacante în cadrul Unităţii de implementare a Proiectului. Regulamentul a fost elaborat cu scopul de a asigura selectarea şi angajarea celor mai competenţi specialişti, astfel fiind garantată transparenţa acestui proces.
Potrivit recomandărilor Băncii de Dezvoltare a Consiliului Europei şi prevederilor Regulamentului, managerul şi personalul acestei Unităţi vor fi selectaţi din rândul angajaţior sistemului penitenciar. Acest lucru este justificat de experienţa necesară specifică sistemului penitenciar pe care vor trebui să o posede viitorii candidaţi şi de necesitatea asigurării continuităţii experienţei acumulate în perioada desfăşurării proiectului. Viitorii membri ai echipei de implementare vor trebui să transfere bunele practici în noul penitenciar la etapa când va deveni funcţional. Pe parcursul perioadei de design şi proiectare, echipa de implementare va fi asistată de un grup de supraveghere format din experţi internaţionali şi selectat în cooperare cu Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei.
Astfel, pentru ocuparea celor 8 funcţii vacante în cadrul Unităţii va fi creată o comisie specială. Din componenţa acesteia vor face parte unul dintre viceminiştrii Justiţiei, directorul Departamentului Instituţiilor Penitenciare şi trei membri cu funcţii de conducere din cadrul Ministerului Justiţiei şi/sau DIP. Ulterior, după desemnarea în funcţie, din Comisie va face parte şi managerul Unităţii. De asemenea, Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei va fi antrenată în procesul de selectare a candidaţilor, va examina CV-urile candidaţilor la posturile vacante şi va formula sugestii şi recomandări.
Cele 8 poziţii vacante sunt:
1. managerul de proiect;
2. specialist în achiziţii;
3. contabil;
4. specialist în securitate penitenciară;
5. mecanic/electrician şi specialist în instalaţii sanitare;
6. inginer civil;
7. specialist în resurse umane;
8. traducător/asistent executiv.
În Regulament sunt prevăzute condiţiile de desfăşurare a concursului pentru funcţiile vacante, dar şi cerinţele faţă de candidaţi. Printre criteriile de selectare se numără:
- cunoaşterea limbii române, scris şi vorbit;
- cunoaşterea limbii ruse şi limbii engleze;
- studii corespunzătoare cerinţelor postului pentru care candidează;
- nu are antecedente penale nestinse;
- nu se află sub urmărire penală;
- nu a fost sancţionat disciplinar pe parcursul ultimului an de activitate etc.
De asemenea, documentul conţine prevederi care asigură transparenţa la capitolul informare privind organizarea concursului. Potrivit Regulamentului, anunţurile privind funcţiile vacante vor fi publicate cu cel puţin 15 zile înainte de desfăşurarea concursului, în cel puţin două ediţii ale unei publicaţii periodice şi pe paginile web ale Ministerului Justiţiei şi Departamentului Instituţiilor Penitenciare. Astfel, toţi angajaţii din sistemul penitenciar vor fi informaţi despre funcţiile vacante din cadrul Unităţii şi vor avea posibilitatea să participe la concurs. Cele mai competente persoane vor fi selectate în baza unor criterii clar definite şi a unei proceduri unice de evaluare.
Toate informaţiile privind procedura de desfăşurare a concursului, actele necesare, termenul limită de depunere a dosarelor, criteriile de selecţie etc., vor putea fi găsite pe pagina web a Ministerului Justiţiei, la rubrica Posturi vacante, dar şi pe pagina web a Departamentului Instituţiilor Penitenciare, la compartimentul Posturi vacante.