Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii a prezentat astăzi raportul privind situația în domeniul discriminării, după doi ani de la adoptarea Legii cu privire la asigurarea egalității. În cadrul unei mese rotunde, membrii Consiliului au prezentat realizările și provocările cu care s-au confruntat în opt luni de activitate și au venit cu sugestii pentru amplificarea eforturilor privind prevenirea și combaterea discriminării.
Prezentă la eveniment, viceministrul Justiției, Sabina Cerbu, a apreciat rezultatele obținute în acest domeniu. "Astăzi avem un Consiliu care monitorizează cum sunt respectate drepturile omului în Republica Moldova, au fost implementate practici europene privind comportamentul nediscriminatoriu, au fost instruiți judecători în acest sens, au fost elaborate manuale etc. Dar, instituirea principiului toleranței în societate nu se face doar prin lege. Este nevoie colaborare și de implicare activă a tuturor instituțiilor responsabile", a mai spus viceministrul Sabina Cerbu. Potrivit ei, Ministerul Justiției este deschis pentru a continua ajustarea legislației în acest sens și promovarea politicilor antidiscriminare.
Consiliul este funcțional din luna octombrie 2013, iar activitatea acestuia s-a axat pe acțiuni de informare și instruire în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării. De asemenea, s-a colaborat cu autorităţile publice, organizaţiile neguvernamentale şi mass-media pentru promovarea și asigurarea egalității și a fost elaborat Mecanismul de colaborare cu organizațiile societății civile.
"Considerăm că cel mai mare efort a fost depus la demararea procesului de recepţionare şi examinare a plângerilor. În aproape opt luni de activitate au fost recepţionate peste o sută de plângeri. Consiliul a emis 29 de decizii, majoritatea referindu-se la discriminarea privind accesul la bunuri și servicii și o parte din ele - la discriminarea privind accesul la învățământ, justiție sau încadrare în câmpul muncii", a afirmat președintele Consiliului, Oxana Gumennaia. Datele prezentate de Consiliu arată că cel mai des persoanele au fost discriminate pe criterii de opinie, dizabilitate, origine socială, limbă etc.
Potrivit membrilor Consiliului, în 2013 au fost examinate o serie de acte normative în care există prevederi cu potenţial discriminatoriu și s-a constatat că legislaţia necesită modificări. "În special, este vorba de legislația penală și cea contravențională, care ar trebui să includă prevederi de sine stătătoare pentru combaterea discriminării. Am venit cu un șir de amendamente, care vin să ofere siguranța că nimeni nu va deveni victimă a discriminării", a menționat membrul Consiliului, Andrei Brighidin.
În cadrul discuțiilor, membrii Consiliului au vorbit și despre prioritățile pentru anul 2014, cum ar fi:
- modelarea şi influenţarea legislaţiei, politicilor şi practicilor pentru prevenirea şi combaterea adecvată a discriminării;
- creşterea gradului de abilitare juridică a populaţiei pentru a-şi revendica dreptul la egalitate şi nediscriminare, preponderent în rândurile grupurilor sociale vulnerabile;
- prevenirea holistică a discriminării;
- repunerea în drepturi a persoanelor care au avut de suferit în urma activităților discriminatorii comise de autorităţi publice şi alţi actori;
- consolidarea continuă a capacităţilor instituţiei pentru a răspunde mai bine necesităţilor beneficiarilor.
Amintim că Legea nr. 121 cu privire la asigurarea egalității a fost adoptată de Parlament la 25 mai 2012.